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哪些(něixiē)人可以领取？领多少？ 根据《防暑降温措施管理办法(bànfǎ)》第十七条规定，劳动者从事高温作业的(de)，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者(láodòngzhě)在(zài)35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效(cǎiqǔyǒuxiào)措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作(gōngzuò)的(de)劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有(xiǎngyǒu)高温津贴的。 目前(mùqián)，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。 还有这些知识点要了解(liǎojiě) 高温天气温度数据(shùjù)以什么为准？ 地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报(yùbào)气温最高达到40℃以上时，停止(tíngzhǐ)安排劳动者进行室外露天作业； 日最高气温(qìwēn)达到37℃以上、40℃以下时，安排(ānpái)劳动者室外露天作业时间(shíjiān)累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高(zuìgāo)气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并(bìng)不得安排室外露天作业劳动者加班； 对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位(gōngzuògǎngwèi)。 不得安排怀孕女职工和未成年工(wèichéngniángōng)在35℃以上的高温天气下从事室外(shìwài)露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴不能替代高温作业(gāowēnzuòyè)现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得(bùdé)充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作(gōngzuò)时间扣除或降低劳动者工资待遇。 高温津贴≠防暑降温(fángshǔjiàngwēn)费 除发放高温津贴(jīntiē)外，用人单位 还应做好哪些防暑降温(fángshǔjiàngwēn)相关工作？ 在高温天气来临之前，用人单位(yòngréndānwèi)应当对高温天气作业(zuòyè)的劳动者(láodòngzhě)进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关(yǒuguān)规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查(jiànkāngjiǎnchá)，将(jiāng)检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业(zhíyè)健康检查费用由用人单位承担。 因高温作业(zuòyè)或高温天气作业 引起中暑属于工伤吗(ma)？ 劳动者因高温(gāowēn)作业(zuòyè)或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇： 劳动者(láodòngzhě)一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并(bìng)提出工伤认定申请； 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付(zhīfù)； 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业(qǐyè)承担； 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在(zài)停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应(xiāngyìng)补贴。 单位不发高温(gāowēn)津贴怎么办？ 对违反《防暑降温(fángshǔjiàngwēn)措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以(kěyǐ)通过(tōngguò)拨打12333热线电话或(huò)到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网也公布了各地(gèdì)劳动保障监察机构举报投诉电话(diànhuà)，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合全国总工会微信(wēixìn)公众号、人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障部、工人日报客户端）