组织进高校送政策、送岗位、送服务，高校实地访企拓岗，日照经开区——校地企联动，激活人才发展“引擎”

日照日报(rìbào)/日照新闻网讯 4月(yuè)17日，山东水利职业学院校园内，洋溢着浓浓的“日照经开区味道”：

日照(rìzhào)经开区辖区29家企业来到学校“组团”纳才；

博士送岗同步进行，“云端(yúnduān)”引才扩大辐射范围；

而一场校地企合作对接会，又将政、企、校三方集合在一起，摸情况、推政策、谈需求，探索(tànsuǒ)人才本地化(běndìhuà)引进的落地路径。

发展(fāzhǎn)是第一要务，人才是第一资源。如何利用好高校这一身边的人才“蓄水池(xùshuǐchí)”，将更多人才吸引、留在本地，构建“城市+大学”共同体？最近，密集展开(zhǎnkāi)的“经开(jīngkāi)企业进高校”活动，就是日照经开区作出的有益探索。

日照经开区(jīngkāiqū)是全市经济发展重要战场，现有各类市场主体3.1万余家，培育起粮油食品加工、浆纸印刷包装、汽车及零部件、临港新能源和海工装备等产业。高校是人才(réncái)辈出之地(zhīdì)，每年都有大量学生毕业。企业招人、人才就业是常态，而企业用工和学生就业之间存在的信息不对称等问题(wèntí)，造成企业招不到(búdào)人、学生找不到工作的窘境。

于是，日照经开区带着企业(qǐyè)(qǐyè)来到高校，送政策(zhèngcè)、送岗位、送服务，让企业了解学校办学方向和(hé)专业设计，让学校知晓经开区人才政策和企业实际用人需求，并通过企业家，共享行业动态和发展趋势，为学校更好培养符合市场需求人才提供参考。

当日，在山东水利职业学院，29家企业带着为该校学生“量身定制”的595个专业(zhuānyè)岗位来了；线上，日照经开区人才(réncái)开发与公共就业服务中心(fúwùzhōngxīn)李敏博士通过抖音、视频号直播带岗，实时答疑解惑。

“我是(shì)学电气自动化技术系统(xìtǒng)的，今天想要面试的企业有采埃孚和豪迈。”山东水利职业学院学生刘伯良早就做好了功课，在招聘会现场直奔(zhíbēn)目标企业投简历。需求精准对接，一场招聘会下来，达成初步就业(jiùyè)意向220人。

4月22日，济宁医学院、日照航海工程职业学院组织人员到日照经开区“访企拓岗”，这是另一种形式。日照正济药业有限公司(yǒuxiàngōngsī)、山东瑛泰医疗器械有限公司分别与(yǔ)济宁医学院管理学院签订《实习就业合作意向书》，为促进本地(běndì)企业与毕业生“双向(shuāngxiàng)奔赴”牵线搭桥。

一路(yīlù)走、一路议、一路思考，破题的思路也逐渐清晰——

每月从日照经开区招聘(zhāopìn)信息中(zhōng)精选与学院开设(kāishè)专业相匹配的(de)岗位，精准推送给有就业需求的学生；每年至少开展(kāizhǎn)一次高校师生进企业活动，通过对接沟通，打破信息壁垒；加强高校专业与产业链联动，在现有的服务单一企业的“订单班”基础上，探索建立由政府牵头的服务全产业链的“订单班”定向培养模式。

日照经开区工委委员、党群工作部部长王法杰提出的(de)精准送岗“三步走”计划，引发(yǐnfā)各方共鸣。

“学院工科专业与(yǔ)经开区主导产业高度契合，我们将鼓励(gǔlì)毕业生扎根本地发展，希望这样的活动多多举办。”山东水利职业学院党委委员、副(fù)院长林艳斌说。

“我们始终秉持内容大于形式(xíngshì)原则，既要当(dāng)红娘牵线搭桥，更要当保姆全程服务。”王法杰表示。

就拿已经举办31场线下招聘会的“天天有(yǒu)岗位 周周有直播 月(yuè)月有招聘”来说，地点从体育中心到(dào)购物广场，再到高校校园；形式从“赶大集”式到进企业面试式，再到直播送岗，只要有益于企业招聘，日照经开区都愿意(yuànyì)尝试。

4月24日，日照经开区(jīngkāiqū)又组织去山东外国语职业技术大学，开展校地企(xiàodìqǐ)合作对接交流活动。

接下来，还有日照市工业(gōngyè)学校、日照职业技术学院等，日照经开区将走进更(gèng)多高校对接合作。

这场春天的相约，不仅播下了产教融合(rónghé)的种子，更勾勒出“城市与大学共生(gòngshēng)共荣”的新图景。当教育供给侧与产业需求侧精准咬合，人才(réncái)活水必将激荡出高质量发展的澎湃动能。

（日照报业全媒体(méitǐ)记者 牟艳霞 胡颖）